Un débat sur votre vision du taf

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Un débat sur votre vision du taf

Message par Bibireencabrio le Jeu 11 Mai - 7:41

Au lieu de parler politique (vous etes pas capable de débattre dans le domaine)
ou voiture (vous y connaissez rien visiblement)



Regardez ce film. Avec le son.

Peu importe le son, la qualité de l'image etc...

c'est le fond que je veux aborder.

Je travail a l'étranger depuis 15 ans, avec des gens de tous les pays du monde.
Je puex dire que c'est flagrant
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Re: Un débat sur votre vision du taf

Message par Cocooning le Jeu 11 Mai - 9:34

Bibireencabrio a écrit:Au lieu de parler politique (vous etes pas capable de débattre dans le domaine)
ou voiture (vous y connaissez rien visiblement)



Regardez ce film. Avec le son.

Peu importe le son, la qualité de l'image etc...

c'est le fond que je veux aborder.

Je travail a l'étranger depuis 15 ans, avec des gens de tous les pays du monde.
Je puex dire que c'est flagrant

J'ai vu ta vidéo.
12 ans de management teuton "supporté" et...
Ceux qui faisaient le minimum étaient tranquilles.
Ceux qui étaient à 120% on leur demandait 150%.
Des commerciaux allemands qui glandaient la journée et faisaient 30min de plus le soir pour répondre à leurs mails et ils passaient pour des gars exemplaires.
Des français/portugais/yougoslaves qui bossaient à fond et non stop et que l'on regardait de travers lors du départ à l'heure.
Des responsables allemands/luxos qui donnaient des leçons et glandaient ensuite (trop cons pour comprendre que leurs bureaux aux parois de verre n'étaient pas opaques pour leurs subordonnés galériens).
Tout ça pour dire que les "présentéistes" ne sont pas toujours ceux que l'on croit.

NB début de la vidéo, en bas à gauche "Arty Paris" ?!
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Re: Un débat sur votre vision du taf

Message par JohnMcClane le Jeu 11 Mai - 12:03

Ah mais le management dans le travail social que je supporte/subis est français mais c'est le même que le teuton vécu par cocooning, ceux qui branlent rien on les laissent tranquille (soit parcequ' ils font pas chier soit parce qu'ils ont un mandat de représentant du personnel), ceux qui bossent et sont capables on les pressent comme des citrons et on les punit quand parfois un jour ils osent dire "non". A l'inverse le glandeur professionnel le jour ou il répond enfin "oui" à une demande, la c'est tapis rouge, fleurs et champagne pour le remercier de sa gentillesse.

Je crois que je suis mûr pour être auto entrepreneur study
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Re: Un débat sur votre vision du taf

Message par snoop le Jeu 11 Mai - 13:06

J'ai jamais eu un seul arrêt maladie, ça mets arrivé de venir bosser avec de la fièvre entre autre et j'ai fait le taf, bien sur tout dépend des personnes, j'ai un pote qui est loin d'être un feignant qui à fini en burn-out.

Pour ce qui est de productivité en baisse par effet collectif, ça dépends surtout du chef d'équipe s'il y en a un, j'ai toujours poussé mes gars sans agressivité, un peu de psychologie de base sans tomber dans la manipulation et en général ça suffit, savoir récompenser ou simplement mettre en valeur un collaborateur lorsqu'il le mérite, pousser à la cohésion ( merci l'armée ).

Les heures supplémentaires c'est un mécanisme indispensable que l'ont doit utiliser avec raison, qui ne doit , ne peut être systématique, et encore une fois si un jour un de mes gars me dit j'ai besoin de partir plus tôt pour tel ou tel raison et qu'il ne refuse pas de faire des efforts de son coté, c'est go je me fou de la raison.

Enfin pour les cas les plus difficile, type je m'en branle je suis protéger , j'ai dans de rare cas du "démissionner" du personnel sans aucun état d'âme, les plus problématiques sont bien sur les représentant syndicaux qui pour certains s'en servent avec une insolence rare, je n'ai jamais été aux prud'homme, il faut croire que je suis convainquant, mais je comprends le désarroi de certain chef d'entreprise surtout pour des structures plus grosse que la mienne.
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Re: Un débat sur votre vision du taf

Message par Camembert1er le Jeu 11 Mai - 13:49

snoop a écrit:J'ai jamais eu un seul arrêt maladie, ça mets arrivé de venir bosser avec de la fièvre entre autre et j'ai fait le taf, bien sur tout dépend des personnes, j'ai un pote qui est loin d'être un feignant qui à fini en burn-out.

Pour ce qui est de productivité en baisse par effet collectif, ça dépends surtout du chef d'équipe s'il y en a un, j'ai toujours poussé mes gars sans agressivité, un peu de psychologie de base sans tomber dans la manipulation et en général ça suffit, savoir récompenser ou simplement mettre en valeur un collaborateur lorsqu'il le mérite, pousser à la cohésion ( merci l'armée ).

Les heures supplémentaires c'est un mécanisme indispensable que l'ont doit utiliser avec raison, qui ne doit , ne peut être systématique, et encore une fois si un jour un de mes gars me dit j'ai besoin de partir plus tôt pour tel ou tel raison et qu'il ne refuse pas de faire des efforts de son coté, c'est go je me fou de la raison.

Enfin pour les cas les plus difficile, type je m'en branle je suis protéger , j'ai dans de rare cas du "démissionner" du personnel sans aucun état d'âme, les plus problématiques sont bien sur les représentant syndicaux qui pour certains s'en servent avec une insolence rare, je n'ai jamais été aux prud'homme, il faut croire que je suis convainquant, mais je comprends le désarroi de certain chef d'entreprise surtout pour des structures plus grosse que la mienne.  

Envois un mail au boss d'arti qui sera sûrement content de le démissionner.. huhu

Sinon tu fais comment pour qu'ils dégagent tes représentants syndicaux ?
Ton boss préfère payer le prix pour qu'ils s'en aillent ?

Parce que ces gros malins font en sorte de ne pas commettre de faute...
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Re: Un débat sur votre vision du taf

Message par Jésus 2 le retour le Jeu 11 Mai - 13:55

je prefere parler voiture ou science meme si je connais moins de chose dans ce domaine ninja

tu as vu le moteur EM drive ça a l'air assez prometteur
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Re: Un débat sur votre vision du taf

Message par Bibireencabrio le Jeu 11 Mai - 15:51

Jésus 2 le retour a écrit:je prefere parler voiture ou science meme si je connais moins de chose dans ce domaine ninja

tu as vu le moteur EM drive ça a l'air assez prometteur

Non pas vu mais je négocie de manière très très très intrusive et je pèse de mes 90 petit kilo (y'a un an c'était 5 de plus) pour aller visiter l'usine tesla.

Attend je check.



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Re: Un débat sur votre vision du taf

Message par Bibireencabrio le Jeu 11 Mai - 15:55

si vous arrivez a comprendre mon point de vue on va faire notre boite.

Tu travailles pour un salaire. C'est toujours vrai, meme le pdg il taf pour ses bonus. Si il demande plus dur aux autres c'est pour SON bonus. Pour toi. pas les autres.


Une fois la dimension personnelle du travail integer, qu'on le veuille ou non, et bien ca va déjà mieux. Parce que meme en arrivant à se convaincre qu'on vient travailler malade pour ne pas pénaliser les autres on se rend bien compte qu'on a foiré.
Comme la maladie se transmet avec retard tu sera le dernier quand les autres seront maladies (c'est une image cam comme ma petite bite tu comprends - est ce que je dois faire une photo de ma bite comme la CG de la insignia ???)

Bref le taf tu y es 8h/j (théorie) pour 24, reste 16... ca résumé vite mais ca résume.
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Re: Un débat sur votre vision du taf

Message par Kdick74 le Jeu 11 Mai - 16:15

Camembert1er a écrit:

Envois un mail au boss d'arti qui sera sûrement content de le démissionner.. huhu

Sinon tu fais comment pour qu'ils dégagent tes représentants syndicaux ?
Ton boss préfère payer le prix pour qu'ils s'en aillent ?

Parce que ces gros malins font en sorte de ne pas commettre de faute...

Quelle merde crasse tu es. Et encore c'est parce que, bien élevé je reste poli.
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Re: Un débat sur votre vision du taf

Message par jeanmi le Jeu 11 Mai - 17:24

+1
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Re: Un débat sur votre vision du taf

Message par Brandou le Jeu 11 Mai - 17:58

La présentatrice, je ne sais pas pourquoi, elle m'a convaincu... langue
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Re: Un débat sur votre vision du taf

Message par Camembert1er le Jeu 11 Mai - 18:35

Kdick74 a écrit:
Camembert1er a écrit:

Envois un mail au boss d'arti qui sera sûrement content de le démissionner.. huhu

Sinon tu fais comment pour qu'ils dégagent tes représentants syndicaux ?
Ton boss préfère payer le prix pour qu'ils s'en aillent ?

Parce que ces gros malins font en sorte de ne pas commettre de faute...

Quelle merde crasse tu es. Et encore c'est parce que, bien élevé je reste poli.

Il est où le problème ?

Je ne nie pas que les représentants syndicaux peuvent être utiles.

Mais ceux qui parasitent et profitent du système sont de vrais plaies et donnent le mauvais exemple aux autres, c'est utile pour le fonctionnement de l'entreprise qu'ils partent c'est tout...
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Re: Un débat sur votre vision du taf

Message par snoop le Jeu 11 Mai - 19:02

Camembert1er a écrit:
snoop a écrit:J'ai jamais eu un seul arrêt maladie, ça mets arrivé de venir bosser avec de la fièvre entre autre et j'ai fait le taf, bien sur tout dépend des personnes, j'ai un pote qui est loin d'être un feignant qui à fini en burn-out.

Pour ce qui est de productivité en baisse par effet collectif, ça dépends surtout du chef d'équipe s'il y en a un, j'ai toujours poussé mes gars sans agressivité, un peu de psychologie de base sans tomber dans la manipulation et en général ça suffit, savoir récompenser ou simplement mettre en valeur un collaborateur lorsqu'il le mérite, pousser à la cohésion ( merci l'armée ).

Les heures supplémentaires c'est un mécanisme indispensable que l'ont doit utiliser avec raison, qui ne doit , ne peut être systématique, et encore une fois si un jour un de mes gars me dit j'ai besoin de partir plus tôt pour tel ou tel raison et qu'il ne refuse pas de faire des efforts de son coté, c'est go je me fou de la raison.

Enfin pour les cas les plus difficile, type je m'en branle je suis protéger , j'ai dans de rare cas du "démissionner" du personnel sans aucun état d'âme, les plus problématiques sont bien sur les représentant syndicaux qui pour certains s'en servent avec une insolence rare, je n'ai jamais été aux prud'homme, il faut croire que je suis convainquant, mais je comprends le désarroi de certain chef d'entreprise surtout pour des structures plus grosse que la mienne.  

Envois un mail au boss d'arti qui sera sûrement content de le démissionner.. huhu

Sinon tu fais comment pour qu'ils dégagent tes représentants syndicaux ?
Ton boss préfère payer le prix pour qu'ils s'en aillent ?

Parce que ces gros malins font en sorte de ne pas commettre de faute...

Je n'ai généralement aucun problème avec le représentant syndical, ça se passe même très bien avec le dernier, on parle beaucoup et en général on trouve des solutions si un souci se présente.
Le seul que j'ai démissionné à tellement merdé que la centrale à fini par le lâcher, mais lui était justement un stéréotype du connard syndiqué pour ne rien branlé, ça peut peut être passer dans les très grandes entreprises mais pas sur du plus petit.
Là je recrute pour mon nouveau centre ( par "mon" j'entends dont j'aurais la charge ), le recrutement est vraiment un moment clé, tu peux te vautrer complètement ou avoir une sacré bonne surprise.
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Re: Un débat sur votre vision du taf

Message par Cocooning le Jeu 11 Mai - 21:53

snoop a écrit:
Camembert1er a écrit:
snoop a écrit:J'ai jamais eu un seul arrêt maladie, ça mets arrivé de venir bosser avec de la fièvre entre autre et j'ai fait le taf, bien sur tout dépend des personnes, j'ai un pote qui est loin d'être un feignant qui à fini en burn-out.

Pour ce qui est de productivité en baisse par effet collectif, ça dépends surtout du chef d'équipe s'il y en a un, j'ai toujours poussé mes gars sans agressivité, un peu de psychologie de base sans tomber dans la manipulation et en général ça suffit, savoir récompenser ou simplement mettre en valeur un collaborateur lorsqu'il le mérite, pousser à la cohésion ( merci l'armée ).

Les heures supplémentaires c'est un mécanisme indispensable que l'ont doit utiliser avec raison, qui ne doit , ne peut être systématique, et encore une fois si un jour un de mes gars me dit j'ai besoin de partir plus tôt pour tel ou tel raison et qu'il ne refuse pas de faire des efforts de son coté, c'est go je me fou de la raison.

Enfin pour les cas les plus difficile, type je m'en branle je suis protéger , j'ai dans de rare cas du "démissionner" du personnel sans aucun état d'âme, les plus problématiques sont bien sur les représentant syndicaux qui pour certains s'en servent avec une insolence rare, je n'ai jamais été aux prud'homme, il faut croire que je suis convainquant, mais je comprends le désarroi de certain chef d'entreprise surtout pour des structures plus grosse que la mienne.  

Envois un mail au boss d'arti qui sera sûrement content de le démissionner.. huhu

Sinon tu fais comment pour qu'ils dégagent tes représentants syndicaux ?
Ton boss préfère payer le prix pour qu'ils s'en aillent ?

Parce que ces gros malins font en sorte de ne pas commettre de faute...

Je n'ai généralement aucun problème avec le représentant syndical, ça se passe même très bien avec le dernier, on parle beaucoup et en général on trouve des solutions si un souci se présente.
Le seul que j'ai démissionné à tellement merdé que la centrale à fini par le lâcher, mais lui était justement un stéréotype du connard syndiqué pour ne rien branlé, ça peut peut être passer dans les très grandes entreprises mais pas sur du plus petit.
Là je recrute pour mon nouveau centre ( par "mon" j'entends dont j'aurais la charge ), le recrutement est vraiment un moment clé, tu peux te vautrer complètement ou avoir une sacré bonne surprise.

Le recrutement de Snoop => coup de pression façon Negan.
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Re: Un débat sur votre vision du taf

Message par Bibireencabrio le Jeu 11 Mai - 22:04

Cocooning a écrit:
Bibireencabrio a écrit:Au lieu de parler politique (vous etes pas capable de débattre dans le domaine)
ou voiture (vous y connaissez rien visiblement)



Regardez ce film. Avec le son.

Peu importe le son, la qualité de l'image etc...

c'est le fond que je veux aborder.

Je travail a l'étranger depuis 15 ans, avec des gens de tous les pays du monde.
Je puex dire que c'est flagrant

J'ai vu ta vidéo.
12 ans de management teuton "supporté" et...
Ceux qui faisaient le minimum étaient tranquilles.
Ceux qui étaient à 120% on leur demandait 150%.
Des commerciaux allemands qui glandaient la journée et faisaient 30min de plus le soir pour répondre à leurs mails et ils passaient pour des gars exemplaires.
Des français/portugais/yougoslaves qui bossaient à fond et non stop et que l'on regardait de travers lors du départ à l'heure.
Des responsables allemands/luxos qui donnaient des leçons et glandaient ensuite (trop cons pour comprendre que leurs bureaux aux parois de verre n'étaient pas opaques pour leurs subordonnés galériens).
Tout ça pour dire que les "présentéistes" ne sont pas toujours ceux que l'on croit.

NB début de la vidéo, en bas à gauche "Arty Paris" ?!

Dans l'automobile les allemands sont a8h/jour. Pas 9. Pas 7! Ils sont très allemand.
Si je dois venir le we, c'est compensé tout ca.
Mais à la fin de l'année 8h/j (de travail tout ca bien sur)
Sauf chez vw je vous invite à regarder le temps de travail des mecs à la chaîne.
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Re: Un débat sur votre vision du taf

Message par Cocooning le Jeu 11 Mai - 22:12

Bibireencabrio a écrit:
Cocooning a écrit:
Bibireencabrio a écrit:Au lieu de parler politique (vous etes pas capable de débattre dans le domaine)
ou voiture (vous y connaissez rien visiblement)



Regardez ce film. Avec le son.

Peu importe le son, la qualité de l'image etc...

c'est le fond que je veux aborder.

Je travail a l'étranger depuis 15 ans, avec des gens de tous les pays du monde.
Je puex dire que c'est flagrant

J'ai vu ta vidéo.
12 ans de management teuton "supporté" et...
Ceux qui faisaient le minimum étaient tranquilles.
Ceux qui étaient à 120% on leur demandait 150%.
Des commerciaux allemands qui glandaient la journée et faisaient 30min de plus le soir pour répondre à leurs mails et ils passaient pour des gars exemplaires.
Des français/portugais/yougoslaves qui bossaient à fond et non stop et que l'on regardait de travers lors du départ à l'heure.
Des responsables allemands/luxos qui donnaient des leçons et glandaient ensuite (trop cons pour comprendre que leurs bureaux aux parois de verre n'étaient pas opaques pour leurs subordonnés galériens).
Tout ça pour dire que les "présentéistes" ne sont pas toujours ceux que l'on croit.

NB début de la vidéo, en bas à gauche "Arty Paris" ?!

Dans l'automobile les allemands sont a8h/jour. Pas 9. Pas 7! Ils sont très allemand.
Si je dois venir le we, c'est compensé tout ca.
Mais à la fin de l'année 8h/j (de travail tout ca bien sur)
Sauf chez vw je vous invite à regarder le temps de travail des mecs à la chaîne.

J'ai lu un article édifiant cet aprèm sur la précarité du travail allemand.
Une allemande, femme de ménage, 41 ans d'activité, 665€ de retraite.
Un chauffeur de taxi de 54 ans, 32 ans d'ancienneté, 1135€ nets/mois.
Beaucoup de travailleurs pauvres et exploités mais fiers.

: Arbeit macht Tod :
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Re: Un débat sur votre vision du taf

Message par Camembert1er le Jeu 11 Mai - 22:49

Cocooning a écrit:
Bibireencabrio a écrit:
Cocooning a écrit:
Bibireencabrio a écrit:Au lieu de parler politique (vous etes pas capable de débattre dans le domaine)
ou voiture (vous y connaissez rien visiblement)



Regardez ce film. Avec le son.

Peu importe le son, la qualité de l'image etc...

c'est le fond que je veux aborder.

Je travail a l'étranger depuis 15 ans, avec des gens de tous les pays du monde.
Je puex dire que c'est flagrant

J'ai vu ta vidéo.
12 ans de management teuton "supporté" et...
Ceux qui faisaient le minimum étaient tranquilles.
Ceux qui étaient à 120% on leur demandait 150%.
Des commerciaux allemands qui glandaient la journée et faisaient 30min de plus le soir pour répondre à leurs mails et ils passaient pour des gars exemplaires.
Des français/portugais/yougoslaves qui bossaient à fond et non stop et que l'on regardait de travers lors du départ à l'heure.
Des responsables allemands/luxos qui donnaient des leçons et glandaient ensuite (trop cons pour comprendre que leurs bureaux aux parois de verre n'étaient pas opaques pour leurs subordonnés galériens).
Tout ça pour dire que les "présentéistes" ne sont pas toujours ceux que l'on croit.

NB début de la vidéo, en bas à gauche "Arty Paris" ?!

Dans l'automobile les allemands sont a8h/jour. Pas 9. Pas 7! Ils sont très allemand.
Si je dois venir le we, c'est compensé tout ca.
Mais à la fin de l'année 8h/j (de travail tout ca bien sur)
Sauf chez vw je vous invite à regarder le temps de travail des mecs à la chaîne.

J'ai lu un article édifiant cet aprèm sur la précarité du travail allemand.
Une allemande, femme de ménage, 41 ans d'activité, 665€ de retraite.
Un chauffeur de taxi de 54 ans, 32 ans d'ancienneté, 1135€ nets/mois.
Beaucoup de travailleurs pauvres et exploités mais fiers.

: Arbeit macht Tod :

Avec Macron c'est ce qui nous attend, chouette...
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Re: Un débat sur votre vision du taf

Message par Cocooning le Jeu 11 Mai - 23:06

Macron le banquier teuton ...
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Re: Un débat sur votre vision du taf

Message par jeanmi le Ven 12 Mai - 6:03

Camembert1er a écrit:


Sinon tu fais comment pour qu'ils dégagent tes représentants syndicaux ?
Ton boss préfère payer le prix pour qu'ils s'en aillent ?

Parce que ces gros malins font en sorte de ne pas commettre de faute...

si tu veux je poste ici ma dernière lettre recommandée, tu verras qu'il est très facile de se débarrasser d'un représentant du personnel...
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Re: Un débat sur votre vision du taf

Message par snoop le Ven 12 Mai - 6:37

Cocooning a écrit:
snoop a écrit:
Camembert1er a écrit:
snoop a écrit:J'ai jamais eu un seul arrêt maladie, ça mets arrivé de venir bosser avec de la fièvre entre autre et j'ai fait le taf, bien sur tout dépend des personnes, j'ai un pote qui est loin d'être un feignant qui à fini en burn-out.

Pour ce qui est de productivité en baisse par effet collectif, ça dépends surtout du chef d'équipe s'il y en a un, j'ai toujours poussé mes gars sans agressivité, un peu de psychologie de base sans tomber dans la manipulation et en général ça suffit, savoir récompenser ou simplement mettre en valeur un collaborateur lorsqu'il le mérite, pousser à la cohésion ( merci l'armée ).

Les heures supplémentaires c'est un mécanisme indispensable que l'ont doit utiliser avec raison, qui ne doit , ne peut être systématique, et encore une fois si un jour un de mes gars me dit j'ai besoin de partir plus tôt pour tel ou tel raison et qu'il ne refuse pas de faire des efforts de son coté, c'est go je me fou de la raison.

Enfin pour les cas les plus difficile, type je m'en branle je suis protéger , j'ai dans de rare cas du "démissionner" du personnel sans aucun état d'âme, les plus problématiques sont bien sur les représentant syndicaux qui pour certains s'en servent avec une insolence rare, je n'ai jamais été aux prud'homme, il faut croire que je suis convainquant, mais je comprends le désarroi de certain chef d'entreprise surtout pour des structures plus grosse que la mienne.  

Envois un mail au boss d'arti qui sera sûrement content de le démissionner.. huhu

Sinon tu fais comment pour qu'ils dégagent tes représentants syndicaux ?
Ton boss préfère payer le prix pour qu'ils s'en aillent ?

Parce que ces gros malins font en sorte de ne pas commettre de faute...

Je n'ai généralement aucun problème avec le représentant syndical, ça se passe même très bien avec le dernier, on parle beaucoup et en général on trouve des solutions si un souci se présente.
Le seul que j'ai démissionné à tellement merdé que la centrale à fini par le lâcher, mais lui était justement un stéréotype du connard syndiqué pour ne rien branlé, ça peut peut être passer dans les très grandes entreprises mais pas sur du plus petit.
Là je recrute pour mon nouveau centre ( par "mon" j'entends dont j'aurais la charge ), le recrutement est vraiment un moment clé, tu peux te vautrer complètement ou avoir une sacré bonne surprise.

Le recrutement de Snoop => coup de pression façon Negan.

Tu n'es pas loin, je fini toujours le premier entretien en rappelant à quel point le job serra physiquement très difficile, le boulot ingrat , les horaires dégueulasses ... bref, si le mec ce pointe au deuxième rendez vous c'est déjà qu'il est motivé study
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Re: Un débat sur votre vision du taf

Message par JohnMcClane le Ven 12 Mai - 7:02

snoop a écrit:

Tu n'es pas loin, je fini toujours le premier entretien en rappelant à quel point le job serra physiquement très difficile, le boulot ingrat , les horaires dégueulasses ... bref, si le mec ce pointe au deuxième rendez vous c'est déjà qu'il est motivé study  

Et pourtant ça n'a pas empêché Pénélope d'accepter ce job ingrat d'assistante parlementaire. Quel sens du sacrifice, sainte femme. innocent
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Re: Un débat sur votre vision du taf

Message par snoop le Ven 12 Mai - 12:29

JohnMcClane a écrit:
snoop a écrit:

Tu n'es pas loin, je fini toujours le premier entretien en rappelant à quel point le job serra physiquement très difficile, le boulot ingrat , les horaires dégueulasses ... bref, si le mec ce pointe au deuxième rendez vous c'est déjà qu'il est motivé study  

Et pourtant ça n'a pas empêché Pénélope d'accepter ce job ingrat d'assistante parlementaire. Quel sens du sacrifice, sainte femme. innocent

Certes, mais je n'étais pas le recruteur lol2
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Re: Un débat sur votre vision du taf

Message par Bibireencabrio le Ven 12 Mai - 14:15

jeanmi a écrit:
Camembert1er a écrit:


Sinon tu fais comment pour qu'ils dégagent tes représentants syndicaux ?
Ton boss préfère payer le prix pour qu'ils s'en aillent ?

Parce que ces gros malins font en sorte de ne pas commettre de faute...

si tu veux je poste ici ma dernière lettre recommandée, tu verras qu'il est très facile de se débarrasser d'un représentant du personnel...

Du coup t'es viré ???
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Re: Un débat sur votre vision du taf

Message par keltris le Ven 12 Mai - 14:37

Perso je suis du matin , je me pointe a 7h au taf mais hors de question de me barrer a 19h ( sauf urgence bien entendu ) , ma journée type quand y a pas de merde c est 17h/17h30 avec une pause dej de 1h , plus c est de la perte de temps , je prefere avoir plus de temps le soir .

J ai toujours eu la chance de pouvoir imposer mon rythme de travail a mon employeur . la seule fois ou on m a vraiment fait chier pour ca , je me suis tiré rapidos ( enseigne de sport ninja )

Et comme le dit la vidéo, en France c est mieux vu de se pointer a 9h30 prendre 2h pour bouffer a se branler la nouille et se barrer a 18h30/ 19h ( faites le calcul )

une autre anecdote , j etais en mission dans une boite ou on venait d installer un progiciel logistique , c etait pas tres stable ( pendant des mois , avec un éditeur pas très fiable ) et quand je me pointais a 7h je depatouillais les merdes souvent l entrepôt etait completement bloqué.bref le pompier de service.

Un jour nouveau boss , qui me fait une petite remarque parce que je me suis tiré a 17h , je me suis pointé comme les autres pendant 1 semaine a 9h30 sachant que il y avait pas une semaine sans merde
Ca n a pas raté , entrepot bloqué 1 fois , 2 fois, le nouveau est venu me demander pourquoi j etais plus la a 7h !!! , "ben chef je fais les mêmes horaires que tout le monde maintenant" .... il ne m a jamais plus fait chier.

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Re: Un débat sur votre vision du taf

Message par Kdick74 le Ven 12 Mai - 14:59

Ma vision du taf ???????????


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Re: Un débat sur votre vision du taf

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